освобождаване от работа заради инсулт

[dariqqq]

Здравейте, мили хора.Моля, помогнете ми за следното.
Бихте ли ми казали дали мога да напиша заявление за прекратяване на ТД по 327, ал. 1, т. 1 от КТ. и датата която да впиша вътре да е датата след последната дата на болничния му?
Няма причина работодател да не го приеме, нали? Мъжът е с инсулт, няма подобрение като цяло, не може да се обслужва, понякога не усеща дали му се ходи по малка и голяма, абе разбирате, че не е работодпособен за някаква длъжност.
Трябва ли да добавя някакъв др. член в това завление за годишен отпуск или да изплатят заплата като обезщетение?
Трябва ли да предам някакви документи заедно с това заявление? Все още няма решение от ТЕЛК, все пак първо болничните дни минават, след това се чака няколко месеца за телк решение, но нали ни дават експертно решение което одобрява следващ болничен и в него са описани констатации от мед.изследвания и т.н. и са описали неговото състояние, че не се е подобрило? Да приложа копие от последното и да го напиша като текст, че прилагам нужните документи или няма нужда?
Четох че За уволнение по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е необходимо решението на ТЕЛК/НЕЛК да е влязло в сила, пък за Прекратяване на трудов договор по чл. 328 ал.1 т.12 трябва работодателя да го пусне. Пък аз искам ние да пуснем заявление, понеже преди много много години при започване на работа там сме подписали всички хем договор, хем молба за напускане, иначе не наемат никого там, пък сме били на зор за намиране на работа и за да не могат да я ползват тази молба, защото по взаимно съгласие не ни устройва. Пък и подписа му преди толкова години е бил като здрав, сега не се подписва по същия начин, десничар е и дясната му страна е засегната от инсулта все пак?
Трябва да искам да ми дадат входящ номер, нали така? Заявлението в 2 екземпляра нося и единия ми го връщат, нали така?След това чакаме да ни повикат да дадат трудовата книжка или какво се прави след подадено заявление? Ако не го приемат нашето заявление, да звъня на инспекция по труда или да го изпратя с куриер? Ако решат да използват тази молба за напусакне която е подписана преди много много години, оново ли да търся инспекция по труда, там какви са стъпките? Подписа лесно може да се докаже че не е същия като тогава, но това предполагам отнема месеци? Благодаря, че изчетохте. Надявам се да ме разберете.

[berto]

Само не разбирам Вие каква се явявате, специалист личен състав ли, пряк ръководител или какво? Чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда е по желание на работника. Това може да го направи само той.

Що се отнася до молбата за напускане, подписана при назначаване, това е нелоялно спрямо работника и на това основание той може да оспори прекратяването на трудовия договор пред съда и прекратяването да бъде обявено за недействително.

Що се отнася до чл. 325, ал. 1, т. 9 /КТ, то в този случай трябва да се изчака заключението на ТЕЛК, а дори и да е положително, т.е. да се твърди, че има болест, то трябва да му се потърси подходяща работа при същия работодател. Там си пише В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме.

[dariqqq]

Само не разбирам Вие каква се явявате, специалист личен състав ли, пряк ръководител или какво? Чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда е по желание на работника. Това може да го направи само той.

Що се отнася до молбата за напускане, подписана при назначаване, това е нелоялно спрямо работника и на това основание той може да оспори прекратяването на трудовия договор пред съда и прекратяването да бъде обявено за недействително.

Що се отнася до чл. 325, ал. 1, т. 9 /КТ, то в този случай трябва да се изчака заключението на ТЕЛК, а дори и да е положително, т.е. да се твърди, че има болест, то трябва да му се потърси подходяща работа при същия работодател. Там си пише В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме.

Ще му бутам инвалидната количка и ще присъства там лично, това не е проблем. Нужно ли да пиша каква или какъв му се падам, след като форума се чете от всеки и от работещите в тази фирма в която е работел? Благодаря за отзивчивостта.

[guest1]

Чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда е по желание на работника. Това може да го направи само той.

Тези неща - за личното присъствие и волеизявление - са верни до един момент!
Ако човекът е неадекватен, но няма упълномощен представител или назначен настойник - стига се до „Параграф 22“!