otpusk za otglejdane na dete

[sashu27]

Zdraveite!
Bih jelal da polu4a otgovor na slednite vuprosi:
"Koga moje suprugyt da polzva otpuska za otglejdane na dete?"
"Moje li da polzva otpusk vuv vruzka s pomo6t po vreme na rajdane?"
"Kdkvi dokumenti sa neobhodimi za polzvaneto na otpusk za otglejdane na dete?"
Blagodaria predvaritelno na otzovalite se!

[виана]

Здрасти, сашУ, жената, на която предстои да ражда, има право на отпуск за раждане 45 преди термина - определената дата на раждане от разните доктори, и три месеца след раждането, но не повече от общо 135 дни. това става с болничен лист, издаден от женската консултация - за преди раждането, а за след това - от болничното заведение и личния доктор на детето - вече родено. след това се подава молба до работодателя на родилката /отива се с бонбониера обикновено.../ с искане да излезе в отпуск по майчинство, прилага се акта за раждане на детето. следва да й се изплати при всички случаи, независимо от дохода й, еднократно сума от 200 лв. за раждане на първо дете /предполагам, че ви е първо/, което се отбелязва на гърба на акта за раждане на детето. майчинството е в размер на мин. раб. заплата. трябва да подаде - пак чрез работодателя - молба декларация за детски надбавки по закона за семейните помощи за деца - но това при условие, че през последните 6 м. дохода на чл. от семейството е под 200 лв. после, като реши да се връща на работа, жената има 2 възможности - да си получава заплатата + 50% от майчинството /което не се облага с данъци/ или да прехвърли отпуска по майч5инство на съпруга си или на някой от бабите и дядовците на детето. условията за това са следните: този, на който се прехвърля майчинството, трябва да работи на трудов договор и да е осигурен за всички осигурителни случаи. няма изискване това състояние да е трайно - може да сте сключил договора и предната седмица. освен това срока на трудовия договор също е от значение - ако е по-малък от срока на платеното майчинство, отпускът ще се прехвърли само за срока на договора, не и след това. не може да се прехвърли на пенсионер например. освен това трябва да има и съгласие от работодателя. последния всъщност нищо не плаща - майчинството се изплаща от нои след като работодателя внесе осигурителните вноски на другите работници. попълва се молба по образец, който може да намерите към наредбата за работното време, почивките и отпуските, както и декларация - също там. ако родилката е била осигурена или е работила по трудово или служебно правоотношение, платеното майчинство е до навършване на 2-годишна възраст на детето, а ако не - до 1г., като майчинството се изплаща от соц. служби - както и детските. тогава обаче не може да ви прехвърли майчинството - така смятам - защото, тя няма да се води в отпуск за отглеждане на малко дете - тогава какъв вид отпуск ще ви прехвърля?
няма правнорегламентиран отпуск за помощ при раждане - ако сте медицинско лице, може и да ви допуснат в родилна зала, ако не - ще си платите и пак ще влезете, а ако шефа ви не ви пуска - вземете си отпуск - платен или не платен - но след като видите как се ражда, ще се чувствате виновен, че сте я накарали да стигне до там...
ако се интересувате от образците на документите и не можете да ги намерите, мога да ви ги пействам тук

[gogo-1]

Виана похвално за написаните редове!!! Чест и почитания! Имам само една малка забележка: Мисля, че работодателят няма право да откаже ползването на отпуск за дете до навършване на 2 год. възраст както на майката - безспорно, така и на съпругът й или баби и дядовци, при спазване на изискването да работят по трудов договор и са осигурени.
Ти как мислиш?

[Дилайла]

Забележката е точна.

[monteskio]

РАзбира се ,че няма основание да отказва,още повече ,че това е субективно право ,и като такова ,работодателят само ще узнае за настъпването му